为进一步加强PG电子娱乐城PG电子平台建设，规范建立和科学管理PG电子机构与学术团队，提升PG电子娱乐城PG电子工作的整体水平，特制定本办法。
一、PG电子机构的种类
PG电子机构包括校级机构和院级机构两类。校级PG电子机构由学校负责批建，由人文社科处和所在PG电子娱乐城共同管理；院级PG电子机构由PG电子娱乐城负责批建和管理。
二、PG电子机构设立的原则和条件
（一）设立原则
PG电子机构的申报与设立应符合PG电子娱乐城事业发展的整体需要，其研究方向原则上应与PG电子娱乐城学科建设相符合，并有利于PG电子娱乐城硕士学位点建设、师资队伍建设和高素质人才培养。
（二）设立条件
PG电子机构的设立条件以学校或PG电子娱乐城当年度的申报通知为准。PG电子机构负责人应坚持正确的政治方向，具有敬业和奉献精神。负责人原则上应具有副高以上职称或博士学位，近年来在相应学科方向上取得较为突出的业绩成果。PG电子机构成员的研究方向应较为一致且相对稳定，成员数量一般为5-7人左右，鼓励跨学科、跨学校组建PG电子机构。
三、PG电子机构的职责要求
1、PG电子机构负责人负责制定本机构的年度工作规划，负责本机构设置和成员进出调整，人员进出情况应及时向人文社科处和PG电子娱乐城报备。
2、PG电子机构应完成目标责任书中所约定的年度和聘期PG电子任务，努力追求高水平标志性成果。
3、PG电子机构应建立起常态化的工作会议制度和学术会议制度，机构成员每个月应至少集中1-2次，探讨学术前沿问题及交流学术观点。
4、PG电子机构应积极加强与海内外高校及PG电子院所的合作共建，多渠道争取财力物力支持。
5、PG电子机构应积极营造学术氛围，吸引博士等高层次人才来校工作。
四、PG电子机构的扶持政策
1、校级PG电子机构负责人由学校发文聘任，院级PG电子机构负责人由PG电子娱乐城发文聘任，校院两级PG电子机构负责人均参照PG电子娱乐城专业系（课程组）主任进行管理，享受一定的工作量补贴。
2、PG电子娱乐城优先支持PG电子机构成员参加学术会议和学术交流。
3、根据学校文件规定，PG电子机构工作经历将作为职称晋升的重要依据。
五、PG电子机构的考核管理
（一）考核内容
校级PG电子机构参照《校级PG电子机构（哲学社会科学类）年度考核办法》，由人文社科处牵头负责具体考核事宜。院级PG电子机构由PG电子娱乐城负责考核，在聘期三年内原则上须完成下列业绩成果要求中的一项：
① 机构成员新增出版学术专著（译著）2部以上，或发表高水平研究论文3篇以上；
② 机构成员新增主持省部级以上PG电子项目1项以上，同时发表高水平研究论文1篇以上；或新增主持市厅级以上PG电子项目1项以上，同时发表高水平研究论文2篇以上；
③机构成员新增横向到账经费30万元以上，同时发表高水平研究论文1篇以上；或新增横向到账经费20万元以上，同时发表高水平研究论文2篇以上。
（二）考核结果的使用
1、通过学校考核且获得A等的PG电子机构，由学校给予一定的奖励性建设经费。对于获得A等的PG电子机构，负责人可推荐1名成员为PG电子娱乐城当年年终考核优秀人员候选人。
2、通过PG电子娱乐城考核且超额完成聘期目标任务的PG电子机构，由PG电子娱乐城予以表彰；对于未能完成聘期目标任务的机构，PG电子娱乐城将视情形终止相关补贴和资助。
3、PG电子机构负责人负责对成员进行综合考核，考核内容包括成员的PG电子业绩贡献、团队活动参与率等方面，考核结果作为成员团队经历认定、评优评先的重要依据。
六、本办法由PG电子娱乐城官网负责解释，自颁布之日起执行。
2020年12月8日
